Au cours de la dernière année, l’économie des Etats-Unis, à titre d’exemple, a créé en moyenne 200 000 nouveaux emplois par mois, mais seuls 65 000 nouveaux travailleurs entrent sur le marché du travail chaque mois. Cette tension – qui s’ajoute à un taux de chômage presque historiquement bas – amène beaucoup de personnes à se demander si le marché du travail a atteint son plein potentiel.

En février, le magazine Fortune a déclaré que les États-Unis étaient au «plein emploi». En chiffres ronds, cela équivaudrait à un taux de chômage inférieur à 5%, avec un taux d’activité de plus de 64%. Bien que tous les économistes ne soient pas totalement d’accord avec le magazine, il existe de nombreuses preuves que le marché du travail est en train de se tarir pour les employeurs qui ont besoin d’ajouter des employés ou de remplacer ceux qui prennent leur retraite ou qui partent à la recherche de nouveaux emplois.

Que signifie le plein emploi ?

Il est important de comprendre comment le plein emploi est défini. Le plein emploi est un terme utilisé par les économistes pour désigner une économie considérée comme étant en équilibre, où il n’y a plus de faiblesse économique cyclique. D’ailleurs, il est également caractérisé par l’absence de pression qui pousse le taux d’inflation au plus haut.

Pour être clair, le terme ne signifie pas une économie dans laquelle chaque personne en âge de travailler et non handicapé a un emploi. De plus, il n’implique pas non plus que les employés ont le sentiment d’avoir un bon travail ou un travail qu’ils estiment être à la hauteur de leurs compétences. Essentiellement, il signifie que le chômage est tombé au niveau le plus bas possible sans provoquer d’inflation.

Quels sont les avantages du plein emploi ?

Lorsque l’économie est au plein emploi, la concurrence entre entreprises pour trouver des employés augmente. Cela signifie que les travailleurs qualifiés peuvent exiger des salaires plus élevés assortis de plus d’avantages et que les entreprises sont plus susceptibles de les accorder. Cela peut être très bon pour les individus mais mauvais pour l’économie au fil du temps.

Si les salaires augmentaient à l’échelle internationale, les coûts des biens et des services augmenteraient également pour correspondre aux salaires des employés. Cela peut provoquer une inflation et diminuer la valeur de la monnaie si rien n’est fait.

Les types de chômage

Le chômage cyclique

C’est un chômage qui augmente et tombe dans le cycle économique normal. Si l’économie est en récession, le chômage augmente. Si l’économie se porte bien, le taux de chômage diminue. En période de récession, le gouvernement baissera les taux d’intérêt pour encourager les dépenses et stimuler l’économie. De l’autre côté, lorsque nous atteignons le point de plein emploi, le gouvernement augmente les taux d’intérêt pour contrôler l’inflation. C’est le type de chômage sur lequel les politiques gouvernementales ont le plus d’effet.

Le chômage structurel

Il se produit lorsque les emplois disponibles ou les emplois en demande exigent des compétences que la plupart des chômeurs ne possèdent pas. Le manque de compétences est devenu un problème au cours des dernières années et cela entraîne une augmentation des salaires. En effet, la situation est similaire au chômage volontaire où une personne choisit de rester au chômage parce qu’elle cherche un emploi ou un salaire spécifique.

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